证券公司求贤若渴！
　　日前，上海证券公开发布消息称，拟市场化招聘财富管理总部总经理、研究所所长。上海证券表示，未来五年，公司会进一步加大市场化选聘力度，健全市场化选聘机制。
　　券商中国记者注意到，近两年越来越多的证券公司开始公开招聘高管，此举或成为券业新风尚。此前，包括财达证券、渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券等在内的券商都公开招聘过高管以及业务负责人。
上海证券公开招聘两大业务负责人
　　根据上海证券的公开招聘要求，财富管理业务负责人要承担起根据公司财富管理战略，制定公司财富管理业务的总体规划、中长期发展计划及年度经营计划，构建财富管理专业能力，建设公司财富管理品牌，提升财富管理业务行业位次，推动建设赋能型财富管理总部等职能。
　　研究所所长则要负责建立符合公司战略发展要求的研究体系和研究团队建设，实现外部服务和内部服务双驱动，体现研究服务的价值，完成公司下达的经营指标。此外还要为机构客户、业务部门提供市场趋势预测、实现公募私募、保险等机构卖方服务。在合规的前提下，为业务开展等提供研究支持以及负责公募、保险席位交易单元的开设和管理以及实现研究所卖方研究的转型等。
　　不过，上海证券没有对应聘者提出从业年限等具体要求。
　　据了解，此次招聘负责人的两大业务板块，也是上海证券近年将重点发力的领域。
　　2021年初，上海证券控股股东变更为百联集团，明确了上海证券2021-2025年战略目标是：打造“特色鲜明、区域领先、品牌知名”的具有专业特色的财富管理型券商。2021年，上海证券代销外部产品105.13 亿元，同比增加19.14%，外部金融产品日均保有量达到 68.15 亿元，同比增长88.73%，其中公募产品日均保有量达到49.23亿元，同比48.65%。
　　对于研究业务，上海证券有关负责人介绍，上海证券研究业务将坚持“卖方”转型，不断提高研究质量和研究覆盖，提高客户满意度和公司研究品牌实力。持续推进内部研究服务机制建设，提高对公司零售客户、企业机构客户以及集团各业务板块的服务支持。进一步加强队伍建设，逐步建立特色研究团队和较为完整销售团队。
市场化招聘日渐流行
　　对于市场化招聘，上海证券表示，市场化选人用人机制，拓宽了管理和业务人才来源渠道，通过市场化选聘，公司引进紧缺人才和关键岗位人才，有效改善公司人才队伍专业化结构，完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率，推动公司人才队伍向职业化、专业化、市场化发展。
　　上海证券有关负责人表示，公司对优秀的投资、投行和投研人才非常渴求。尤其是投顾、卖方研究、销售交易、投行和场外衍生品、基评、私人财富等机构业务人才。另外，公司正在加快数字化转型，推动科技创新，赋能业务发展，所以也在大力招募数字化人才。该负责人表示，未来五年，会进一步加大市场化选聘力度，健全市场化选聘机制。
　　公开招聘公司高管的做法，很多券商正在或已经如此操作。
　　此前，招商证券公开表示，为全面提升公司综合竞争力，持续推进资产管理业务高质量发展，公开招聘1名公司副总裁，分管资产管理业务。
　　财达证券曾面向社会公开选聘3名副总经理，分别分管资产管理业务、投行业务以及证券经纪业务。
　　更早之前，渤海证券发布公告称，面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。

（文章来源：券商中国）